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Warum?
Vorteile für Arbeitnehmer:innen
Potential des Menschen neu einordnen und korrekt erkennen
Kompetenzen weiterentwickeln
Bessere Positionierung anstreben
Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen
Ziel: kürzere Jobsuche
Berufliche Neuorientierung
Wiedereingliederung in ein neues Arbeitsumfeld
Vorteile für Arbeitgeber:innen
Prozesse des Stellenabbaus/Umstrukturierungen erleichtern
Mitarbeiter:innen fördern
Motivation steigern
Reputationsschäden vermeiden
Dauer und Kosten der Trennung im Griff haben
Networking
soziale Verantwortung wahrnehmen
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