Warum?

Vorteile für Arbeitnehmer:innen

Potential des Menschen neu einordnen und korrekt erkennen

Kompetenzen weiterentwickeln

Bessere Positionierung anstreben

Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen

Ziel: kürzere Jobsuche

Berufliche Neuorientierung

Wiedereingliederung in ein neues Arbeitsumfeld

Vorteile für Arbeitgeber:innen

Prozesse des Stellenabbaus/Umstrukturierungen erleichtern

Mitarbeiter:innen fördern

Motivation steigern

Reputationsschäden vermeiden

Dauer und Kosten der Trennung im Griff haben

Networking

soziale Verantwortung wahrnehmen